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给小微企业发就业补贴好

  国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》,鼓励中小微企业吸纳高校毕业生就业,对符合条件的给予一次性吸纳就业补贴,扩大基层服务项目、应征入伍等招聘招募…

  国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》,鼓励中小微企业吸纳高校毕业生就业,对符合条件的给予一次性吸纳就业补贴,扩大基层服务项目、应征入伍等招聘招募规模等。

  虽然小微企业生命周期短,是全球各个国家共同的难题。即便是发达国家也面临小微企业发展难度大、受益少、支持点不够的问题。但就我国目前的实际情况来看,如果能够给小微企业更多的公平环境,按照小微企业灵活性强、适应市场能力强的特点,也是生命力会更强一点的,而不会生命周期如此之短。

  实际上,给小微企业的支持多一点,市场环境公平一点,好处是非常多的,作用也是会越来越大的。要知道,我国每年有大量的大学毕业生需要就业。他们当中既有技术水平、管理能力比较强的,也有操作能力、实战能力比较强的,还有市场开拓能力、营销能力比较强的。可是,由于小微企业缺乏足够的吸引力。因此很多大学生宁可待业,也不愿去小微企业,同时小微企业因为资金实力不够,也很难给大学生开出超过一般员工的工资,也在一定程度上影响了小微企业吸纳大学生就业的积极性,从而形成小微企业严重缺人,大学生却就业难的矛盾格局。

  给小微企业吸纳大学生等给予一次性补贴,虽然可能不能完全解决小微企业吸纳就业难、吸纳就业积极性不高的问题,却可以起到一定的促进作用。对小微企业来说,吸纳了大学生等就业,能够拿到一块补贴,从而缓解企业资金紧张矛盾。更重要的,能够有效提升企业的发展潜力。毕竟,大学生的到来,可以帮助企业解决人才基础不厚、发展潜力不足、管理水平不高的问题。同时,大学生“屈尊”到小微企业,能够更好地发挥自己的才能,从而增强对自身能力的认知,与企业形成良性循环。

  不仅如此,大学生能够有序进入到小微企业,还能形成更好的用人导向、育人导向、教育导向,让大学能够转变观念,不要满足于培养更多“口头人才”,而是“行动人才”、“实用型人才”。因为,人才的关键是“用”,而不是“听”,更不是“看”。文凭再高,没有动手能力、操作能力,一切都是白搭。大学生们能够借机到小微企业就业,等于给了自己一次创业创新机会。毕竟小微企业更具有施展才能的空间,从而形成良性互动,企业获得了发展,大学生得到了真正的锻炼和施展才能的机会,实现双赢。

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