康威定律说你的软件反映了你的组织结构。
多年来，人们开玩笑说在 JIRA 工作流程和微服务边界中看到它。
如今，同样的模式出现在技能、MCP 和脚手架公司中，他们利用人工智能来使他们的遗留代码库发挥作用。
问题不在于代码库，而且从来都不是。
我已经与足够多的这些公司交谈过，以了解这种模式。
职位描述所招聘的技能能够描述过去的限制。
来源：HackerNews New
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