自大流行后繁荣以来，开发人员的远程就业市场发生了巨大变化。
2021-2022 年“每个人都在远程招聘”的时代已经一去不复返了。
取而代之的是更加微妙的：公司更加挑剔，竞争是全球性的，远程候选人的门槛比以往任何时候都更高。
但大多数人都忽略了这一点：2026 年远程开发人员职位的总数实际上比 2022 年要多。
不同之处在于，公司在筛选候选人方面做得更好，远程特定技能更重要，而且省力的“喷涂和祈祷”申请策略不再有效。
在深入探讨策略之前，让我们先了解一下情况：。
来源：Dev.to
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